Без заголовка
Вот мне искренне интересно.
В моей сфере всегда есть кадровый голод. Ну на самом деле, специалистов ооооочень мало. Самые адекватные отказываются работать фармацевтами; многие уходят из профессии, не выдержав всей этой хуйни; кому-то не нравится график, люди, планы, начальство и тд. Федеральные сети захватывают страну, маленькие частные аптеки, где условия работы еще ничего, не выдерживают конкуренции и закрываются. В итоге между крупными сетями курсируют одни и те же полторы калеки, которые держатся то ли за идею, то ли за близость к дому или коллектив (это я), то ли за стабильную (хоть и копеечную) зп. Во многие сети стали брать без образования (что нарушает закон) либо с медсестринским/фельдшерским образованием (при всем уважении, фармакологию эти люди не знают, в чем сами признаются).
Что получается в итоге? Найти фармацевта — охереть как тяжело; найти добросовестного и хорошего — практически нереально.
Так вот мне интересно: на кой хуй в таких условиях работодатель стремится сделать работу людей еще тяжелее и невыносимее? Чтобы последние кадры разбежались как таракашки при включенном свете? Но ведь так и будет. Сколько у нас было стажеров, только окончивших фарм — все, пройдя стажировку, увольнялись через несколько месяцев, не выдержав этого говна. А старая гвардия уходит, потому что помнит времена, когда работать было в кайф: не было неадекватных планов, мозги не делали, а люди были добрее, так что работа в нынешних условиях их не устраивает. Вот и пляшем мы, девки 25-40 лет в этой тусовке, ревемся друг другу каждый день, пока нормальный люд меняет свою жизнь.
Я не знаю, что будет дальше. Мне нужно продержаться еще хотя бы годик, разобраться со всеми долгами — а там куда-то в закат свалить, потому что происходящее вообще не вдохновляет. За такую зарплату терпеть такую мозгоеблю, которая усугубляется с каждым месяцем, я уже не вижу никакого смысла.
Возможно многие могут сказать о своей профессии (я в их числе). Те, у кого свой бизнес, ноют «как хорошо быть на окладе, ходить на больничный». У нас на больничный надо ходить со своим ноутом. Но есть такие организации, где можно спокойно взять больничный. Так что хорошо там, где мы есть).
На больничный мало где нормально уйдешь. У нас в том числе. Особенно когда работать некому. Тебя просто задолбают. Я не имею в виду, что где-то гораздо лучше, я имею в виду, что у нас — хреново)
Недавно в один такой понедельник рабочие, занятые на производстве в нашей организации, пришли на работу и им сунули для подписи распечатанный бланк с формулировкой «увольнение по собственному желанию», а устно пояснили: снижение объемов производства. И вроде все нормально было и ничего не предвещало. Они молодые — дети-школьники, ипотеки… Были слезы, конечно. В итоге часть подписала и ушла, а некоторые стали отстаивать свои права, выгрызли по два оклада и ушли по соглашению сторон. Добрались и до административного персонала. Теперь вот каждый день у нас как под дамокловым мечом.
Пздц. Может, прозвучит глупо, но мне кажется, что в этой ситуации — все к лучшему. Зачем работать в компании, которая не ценит и не уважает и сразу увольняет, вместо того чтобы выяснить причины и помочь? Да, ипотека, страшно, понимаю, но я более чем уверена, что молодые ребята найдут работу.
Согласна. Они уже нашли. Молодым найти проще, а так у нас город 300 т. народу, работы не так много. Организация вновь образованная, все пришли с энтузиазмом, никто даже представить не мог, что возможно такое отношение.
Я работала в одной такой конторе, увольнять конечно не увольняли, но за низкие показатели могли вызвать на ковер и унизить по полной, причем разговоры действительно велись очень обидные. По итогу большинство сотрудников бежали сами, а начальство искренне удивлялось: как так?!